Social
Figures importantes de Deezer
PDG
Jeronimo FOLGUEIRA
- Spécialiste services en ligne
- Son âge: 41 ans
- Rejoint Deezer en 2022
- Son Linkedin
chef des opérations
Gitte BENDZULLA
- Son âge: 46 ans
- Rejoint Deezer en 2021
- Son Linkedin
Ressources Humaines
Emilie DUQUENNE
- Son âge: 42 ans
- Rejoint Deezer en 2019
- Son Linkedin
service technologique
Matthieu GORVAN
- Son âge : 41
- Rejoint Deezer en 2016
- Son Linkedin
service marketing
Aurélien ODY
- Son âge: 55 ans
- Rejoint Deezer en 2007
- Son Linkedin
service innovation
Aurélien HERAULT
- Son âge: 34 ans
- Rejoint Deezer en 2007
- Son Linkedin
service financier
Stéphane ROUGEOT
- Son âge : 54 ans
- Rejoint Deezer en 2021
- Son Linkedin
Nous avons eu le privilège d'interviewer un salarié de Deezer lors d'une visioconférence. Découvrez ses réponses aux questions ci-dessous :
Question 1 : Pouvez-vous nous parler de votre parcours professionnel chez Deezer et de ce qui vous a amené à rejoindre cette entreprise ?
Mon parcours professionnel chez Deezer a débuté après avoir terminé mon programme en informatique à Paris. J'ai rejoint l'entreprise en tant que développeur junior, où j'ai eu l'occasion de travailler sur divers projets passionnants. J'ai toujours été fasciné par la musique et la technologie, ce qui a fait de Deezer le choix idéal pour moi.
Question 2 : Quelles qualités appréciez-vous le plus chez vos collègues et quelles attentes avez-vous d'eux ?
J'apprécie la collaboration et la bonne entente au sein de notre équipe. Pour moi, l'efficacité et la rigueur sont des qualités essentielles. Je m'attends à ce que mes collègues partagent ces valeurs et travaillent ensemble de manière à atteindre nos objectifs communs.
Question 3 : Comment la pandémie de COVID-19 a-t-elle influencé votre mode de travail chez Deezer et les relations avec vos collègues ?
La crise du COVID-19 a été gérée efficacement grâce au télétravail, ce qui a permis à notre équipe de rester productive. La relation avec mes collègues est excellente, même à distance. Nous avons su maintenir une communication constante et résoudre les problèmes ensemble.
Question 4 : En tant qu'aspirant chef de projet, quels sont vos objectifs à l'avenir au sein de Deezer ?
Mon objectif principal est de monter en grade et devenir chef de projet. Je souhaite contribuer davantage à la gestion de projets et à la direction de l'entreprise. Je suis déterminé à continuer à développer mes compétences en gestion et en leadership pour atteindre cet objectif.
Question 5 : "La rapidité crée parfois des problèmes, mais la rigueur est très utile." Comment appliquez-vous cette philosophie dans votre travail chez Deezer ?
Cette philosophie résonne en moi. Ma rapidité peut parfois causer des erreurs, c'est pourquoi je m'efforce d'être rigoureux dans mes tâches. J'accorde une grande importance à la précision et à l'organisation, ce qui est essentiel pour garantir la qualité de notre travail chez Deezer.
Question 6 : Pouvez-vous nous parler des défis auxquels vous faites face dans votre rôle quotidien chez Deezer ?
En tant que développeur, les défis incluent souvent la résolution de problèmes techniques complexes et la gestion de délais serrés. De plus, je travaille sur l'amélioration de mes compétences en gestion pour progresser vers un poste de chef de projet. Cela implique de jongler entre le développement technique et les responsabilités de gestion, ce qui peut être exigeant mais gratifiant.
